Ce înseamnă CIM?
Cunoscut și ca: Contract Individual de Muncă, Contract de Muncă
CIM (Contract Individual de Muncă) este actul juridic prin care un angajat se obligă să presteze munca pentru un angajator în schimbul unei retribuții. În România, CIM e obligatoriu în forma scrisă conform Codului Muncii.
CIM trebuie semnat de ambele părți înainte de începerea muncii. Obligații minime: identificarea părților, locul muncii, atribuțiile, salariu brut, timp de muncă, concediu de odihnă, durata contractului (determinată sau nedeterminată).
Tipuri principale CIM: - Determinată (max 36 luni cu prelungiri) - Nedeterminată (standard) - Perioada de proba (3 luni pentru posturi de execuție, 4 luni pentru poziții de conducere) - Cu fracțiune de normă (part-time, sub 8 ore/zi) - Telemunca / munca la distanță
Înregistrarea: angajatorul are obligația să înregistreze CIM în REVISAL înainte de începerea activității. Fără CIM înregistrat = munca la negru, sancționabilă cu amenzi 20.000 lei + suspendare activitate.
💡 Exemplu concret
Un programator semnează CIM cu o firmă de software, perioada determinată 2 ani, salariu 8.000 lei brut/lună, 25 zile concediu, telemuncă permisă. Angajatorul il înregistrează în REVISAL și trimite primul fluturaș la finalul lunii.
Util și pentru tine
Intrebari frecvente despre CIM
Unde găsesc legislația oficială pentru CIM?
Toate prevederile legale despre CIM sunt în Cod Fiscal (Legea 227/2015), Codul Muncii (Legea 53/2003) și OUG-uri specifice anuale. Sursa oficială: legislație.just.ro și anaf.ro pentru aspecte fiscale, mfinante.gov.ro pentru reglementări de Ministerul Finanțelor.
CIM este actualizat în 2026?
Da, calculele și pragurile pentru CIM sunt actualizate conform legislației în vigoare în 2026 (salariu minim 4.325 lei de la 1 iulie, cotă CAS 25%, CASS 10%, impozit pe venit 10%). Modificările recente sunt incluse: OUG 156/2024, OUG 91/2025 și OUG 115/2023. Verifică întotdeauna data ultimei revizuiri a paginii.
CIM se aplică și pentru PFA și SRL?
Regulile difera: pentru salariați cu CIM regulile complete se aplică. Pentru PFA — există plafoane (12 sau 6 salarii minime). Pentru SRL micro — alte reguli (impozit 1% pe cifră de afaceri, cotă unică din 2026). Verifică ghidul nostru "PFA vs SRL vs CIM" pentru comparație detaliată.