Diurnă Franța 2026 — plafon 87,50 EUR/zi
Detașarea în Franța: plafon diurnă, SIPSI declaration, SMIC, carte BTP pentru construcții. Cele mai stricte reguli UE pentru detașări — atenție la conformitate.
Valori cheie 2026
| Parametru | Valoare |
|---|---|
| Nivel HG 518 | 35 EUR/zi |
| Plafon neimpozabil | 87,50 EUR/zi |
| Cu cazare furnizată (-25%) | ~65,60 EUR |
| SMIC 2026 | 11,65 EUR/ora brut |
| SMIC lunar (35h/săpt) | ~1.770 EUR brut |
| Carte BTP (construcții) | ~10 EUR/angajat |
Exemplu — 30 zile Paris construcții
Diurnă 30 × 87,50 EUR2.625 EUR
Echivalent RON~13.125 lei
Salariu SMIC 30 zile pro-rated~1.770 EUR
Cazare Paris hotel plătit separat~3.000 EUR (30 nopți × 100)
Impozite diurnă0 (în plafon)
Net angajat (diurnă + salariu)~21.975 lei
Pentru construcții în Paris, costul real angajator e ~7.000-8.000 EUR/angajat/luna (salariu + diurnă + cazare + transport + carte BTP). De aceea detașările în Franța sunt scumpe.
Procedură SIPSI — obligatoriu
- Cont SIPSI — angajatorul roman creează cont pe sipsi.travail.gouv.fr (gratuit)
- Declarația înainte de incepere — minim 1 zi inaintea sosirii în Franța. Specifica: durată, locul prestarii, salariu, angajați detașați
- Reprezentant în Franța — angajatorul desemnează o persoană de contact (broker / partener local) care va comunica cu autoritățile franceze pe perioada detașării
- Păstrarea documentelor — toate documentele detașării (contracte, fluturași, dovezi plată) trebuie disponibile în Franța în cazul controlului URSSAF
- Reînnoire — la fiecare 3 luni dacă detașarea continuă (sau când se schimbă condițiile)
Documente specifice Franța
- Declarație SIPSI (vezi mai sus)
- Formular A1 de la CNPP — asigurare RO
- CI sau pasaport
- Card EHIC — asigurare medicală UE
- Carte BTP pentru construcții (obligatorie pentru șantiere)
- Ordin de deplasare bilingv română + franceza
- Fluturași salariu în franceza pentru lunile în care ești detașat (URSSAF poate cere)
- Pentru șederi > 90 zile: declaration d'installation la primăria locala
Sancțiuni grele în Franța
Franța e cea mai strict țară UE în privinta controlului detasarilor. Amenzi tipice:
- Fără SIPSI: 2.000-10.000 EUR per angajat ne-declarat
- Salariu sub SMIC: până la 4.000 EUR per angajat + obligare plată retroactivă
- Fără carte BTP (construcții): 4.000 EUR pentru firma + acces interzis șantier
- Detașare fictiva (firma fără activitate reală în România): până la 100.000 EUR + sancțiuni penale
- Refuz inspecție URSSAF: amenzi suplimentare + suspendare activitate temporara
Întrebări frecvente
Cât e diurnă pentru Franța în 2026?
Nivelul legal HG 518/1995: 35 EUR/zi. Plafon neimpozabil: 87,50 EUR/zi (2,5x). Franța este una dintre cele mai stricte țări UE pentru detașări — angajatorii români trebuie să respecte SIPSI (declarație pre-detașare) și SMIC (salariu minim francez).
Ce e SIPSI și de ce e obligatoriu?
SIPSI (Service d'Information sur la Prestation de Services Internaționale) este sistemul online unde angajatorul român trebuie să DECLARE detașarea ÎNAINTE de începerea ei. Fără declarația SIPSI, autoritățile franceze (Inspection du Travail, URSSAF) pot amenda firma cu 2.000-10.000 EUR per angajat ne-declarat. Declarația se face pe sipsi.travail.gouv.fr.
SMIC se aplică detasarilor românești în Franța?
Da, obligatoriu. SMIC 2026 (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance): 11,65 EUR/ora brut, echivalent ~1.770 EUR/luna pentru 35 ore/săptămână. Detasații români primesc CEL PUȚIN SMIC sau salariul sectorial dacă e mai mare (construcții ~1.900 EUR, hotelerie variabil). Diferență peste salariul tău românesc o suportă angajatorul.
Ce este 'carte BTP' pentru muncitori construcții?
Carte d'Identification Professionnelle BTP (construcții). Obligatorie pentru toți muncitorii din șantiere de construcții în Franța, inclusiv pentru detașați. Se obține de la UCF-CIBTP, cost ~10 EUR per angajat, valabilă 5 ani. Fără ea: acces la șantier interzis + amenzi 4.000 EUR pentru firma. Angajatorul român e responsabil de obținere.
Câți români sunt detașați în Franța?
România este #2 ca volum detașări în Franța după Portugalia. Anual ~80.000-100.000 detașări individuale, în special în: construcții (Bouygues, Vinci, Eiffage subcontractati), agricultura sezonieră (Provence vinul, Pays de la Loire fructe), servicii (curatatorii în hoteluri Paris). Mai puțin în industria auto sau tech (mai degraba angajări locale).