Concediu de studii 2026 — drepturi, durată și plată
Codul Muncii (art. 154-155) garantează salariaților dreptul la concediu de studii pentru participarea la examene, cursuri sau susținerea lucrărilor de licență/masterat. Durată: până la 90 zile/an, plată diferențiată: la bugetari integral, în privat la latitudinea angajatorului sau CCM-ului.
Tipuri de concediu de studii
| Scop | Durată | Plată privat | Plată stat |
|---|---|---|---|
| Examene FR/IFR | 1-2 zile/examen | Opțional | 100% |
| Cursuri zilnice | Max 90 zile/an | Fără plată | Parțial (50%) |
| Susținere licență | 30 zile | Opțional | 100% |
| Susținere master | 30 zile | Opțional | 100% |
| Doctorat | Stabilit individual | Acord | Parțial |
| Formare profesională obligatorie | Stabilit CCM | 100% (CCM) | 100% |
Condiții pentru a beneficia
- Forma de studii acreditată — universități de stat sau private acreditate ARACIS, școli postliceale, cursuri profesionale autorizate ANC (Autoritatea Națională pentru Calificări)
- Înscriere oficială — calitate de student/cursant dovedită cu adeverință de la instituția de învățământ
- Notificare angajator — minim 3 zile înainte de începerea concediului (15 zile pentru perioade mai lungi de 7 zile)
- CIM activ — concediul de studii se acordă doar salariaților cu contract individual de muncă, indiferent de durată
- NU există cerință de vechime — chiar dacă ești angajat de o luna, ai dreptul la concediu studii dacă condițiile sunt îndeplinite
Procedură — cum se solicită
- Adeverință de la facultate / școală cu perioada examenelor sau cursurilor
- Cerere scrisă la HR cu minim 3 zile înainte (15 zile pentru perioade lungi)
- Anexa: adeverință + actul de identitate copie
- Aprobare angajator — pentru examene obligatorie, pentru cursuri zilnice opțională
- Eliberare adeverință concediu studii — pentru ITM și dosar personal
- După concediu: prezinti dovadă participarii (catalog, certificat, diploma)
Salariu și CAS în concediu studii
| Aspect | Cu plată | Fără plată |
|---|---|---|
| Salariu | 100% (sau parțial conform CCM) | 0 lei |
| CAS / CASS angajator | Plătite normal | Nu se plătesc |
| Stagiu pensie | Da | Da (asimilat) |
| Asigurări sănătate | Da | Da (în calitate de student / coasigurat) |
| Concediu odihnă proporțional | Neafectat | Redus dacă > 30 zile/an |
| Vechime în muncă | Da | Da |
Cazuri speciale
- Bugetari — Legea 153/2017 garantează concediu de studii integral plătit pentru studii relevante carierei (ex: profesor — master didactic, medic — rezidențiat, jurist — Drept).
- Personal didactic — drepturi speciale prin Legea educației: concediu de studii pentru perfectionare, doctorat, etc.
- Studii parțial finanțate de angajator— dacă firma plătește cursul, frecvent CIM prevede "perioada minimă de muncă după absolvire" (ex: 2 ani). Plecare anticipată = rambursare cost.
- Formare profesională obligatorie — pentru profesii cu obligație de actualizare cunoștințe (medici, juriști, contabili autorizați), angajatorul SUPORTA cursurile + plătește concediul.
Diferență față de concediu fără plată standard
| Aspect | Concediu studii | Concediu fără plată |
|---|---|---|
| Scop | Studii / examene | Personal (orice) |
| Durată max | 90 zile/an | 90 zile/an |
| Justificare | Obligatorie (adeverință) | Opțional |
| Refuz angajator | Limitat (interzis pentru examene) | Posibil |
| Plată posibilă | Da (la bugetari, CCM) | Nu |
Întrebări frecvente
Ce este concediul de studii în 2026?
Concediul de studii este o formă de concediu fără plată (sau parțial plătit) acordat salariaților care urmează o formă de învățământ — licență, master, doctorat, formare profesională. Reglementat de Codul Muncii art. 154-155. Permite participarea la cursuri, examene și susținere lucrare, fără încetarea CIM-ului.
Câte zile de concediu de studii am dreptul?
Variabil. Conform art. 155 Cod Muncii: maxim 90 zile pe an pentru studii la zi sau formare profesională. Pentru examene la facultate seral/FR, durată e proporțional cu zilele de examene plus 1-2 zile pregătire per examen. Pentru susținerea licenței/masterului — 30 zile concediu. Pentru doctorat — durată stabilită prin acord individual.
Concediul de studii e plătit sau nu?
Depinde: (1) FĂRĂ plată — situația generală, salariatul nu primește salariu, dar CIM rămâne activ; (2) CU plată parțială — dacă CCM-ul firmei sau contractul individual prevăd; (3) CU plată integrală — pentru bugetari cu studii relevante pentru postul ocupat. La privat, plată e la latitudinea angajatorului. Stagiul CAS continuă (perioada se asimilează la pensie).
Poate angajatorul să refuze concediul de studii?
Pentru examene (susținerea unor probe la instituție acreditată) — NU poate refuza. Salariatul trebuie să anunte cu minim 3 zile înainte și să prezinte adeverință de la instituție. Pentru cursuri zilnice (perioade lungi) — angajatorul poate refuza dacă nu sunt compatibile cu activitatea firmei sau dacă există personal insuficient. Refuzul nejustificat: sanctionabil prin ITM.
Concediul de studii afectează concediul de odihnă?
Dacă concediul de studii e FĂRĂ plată și depășește 30 zile/an, atunci se reduce proporțional concediul de odihnă conform art. 145 alin. 3 Cod Muncii. Dacă e CU plată sau sub 30 zile/an, NU se reduce. Pentru bugetari, concediul de studii nu afectează dreptul la concediul de odihnă integral.
Surse oficiale
- Codul Muncii — art. 154-155
- Legea 153/2017 — salarizare bugetari
- ARACIS — instituții acreditate