Al 13-lea salariu 2026 — când este obligatoriu și cât rămâne net

Q: Este obligatoriu al 13-lea salariu în 2026?

NU este obligatoriu prin lege nicăieri. În privat depinde exclusiv de Contractul Colectiv de Muncă (CCM) sau de politica internă a firmei. La bugetari, primele de Crăciun / al 13-lea salariu sunt suspendate prin legile bugetare (măsurile de austeritate le-au tăiat, nu reluat). Există doar o PROPUNERE (în consultare) de premiu anual de până la 50% din salariul de bază, legată de noua lege a salarizării din 2027 — dar nu e adoptată, deci nu te baza pe ea.

Q: Cum se impozitează al 13-lea salariu?

Identic cu salariul lunar: CAS 25% + CASS 10% + impozit pe venit 10% pe ce rămâne. Total taxare ~41,5% din brut. Dintr-un bonus de 5.000 lei brut, primești net aprox. 2.925 lei. Nu există facilitate fiscală — al 13-lea e tratat ca un salariu normal în luna în care se plătește.

Q: Când se plătește prima de Crăciun?

De regulă în luna decembrie, împreună cu salariul lunii noiembrie sau ca plată separată în săptămână 16-23 decembrie. Pentru cei plătiți pe 15 ale lunii, primesc al 13-lea pe 15 decembrie. La bugetari (când era plătit), termenul era ferm până pe 20 decembrie.

Q: Pot pierde al 13-lea dacă demisionez în noiembrie?

Depinde de CCM. Dacă clauza specifica plată 'salariaților activi la 31 decembrie', pierzi dreptul. Dacă specifica 'proporțional cu lunile lucrate în an', primești parțial (ex: 11/12 din sumă). Verifică CCM-ul firmei sau contractul individual de muncă. La bugetari, plată era proporțională cu lunile lucrate.

Q: Al 13-lea salariu intra în calculul concediului de odihnă?

Da, conform Cod Muncii art. 150. Indemnizația pentru concediu = media veniturilor brute pe ultimele 3 luni, iar prima de Crăciun face parte din baza de calcul dacă a fost plătită în această perioada. Același principiu pentru indemnizația de concediu medical (CNAS), prenatal și creștere copil.

Prima de Crăciun (al 13-lea salariu) e o practică răspândită în România, dar nu este reglementată explicit ca obligație legală în sectorul privat. Acordarea depinde de CCM sau politică interna. La bugetari a fost suspendată în 2024-2026 și urmează posibilă reluare din 2027.

Audit editorial Folositor.ro

Actualizat: 12 august 2026

Verificat conform metodologiei

Cine plătește, cine NU

Categorie angajați	Statut 2026
Bugetari (administrație publică)	Suspendat până în 2027
Companii private cu CCM	Obligatoriu (per CCM)
Multinațional mari (IT, bănci, retail)	Frecvent plătit (90%+)
IMM-uri fără CCM	Opțional, ~30-40% plătesc
Microîntreprinderi	Rar, <15%

Calcul net — exemplu pe 5.000 lei brut bonus

Etapa	Sumă (lei)
Bonus brut	5.000
− CAS (25%)	-1.250
− CASS (10%)	-500
Baza impozit (5.000 − CAS − CASS)	3.250
− Impozit (10%)	-325
Net efectiv primit	2.925

Total taxare 41,5% — identic cu salariul lunar normal. Nu există facilitate fiscală speciala pentru al 13-lea, așa cum se întâmplă în unele țări UE (ex: în Spania, paga extra are taxare redusă).

Net pe tranșe de bonus

Bonus brut	Net încasat	Pierdere taxe
2.000 lei	1.170	830
3.000 lei	1.755	1.245
5.000 lei	2.925	2.075
7.500 lei	4.388	3.112
10.000 lei	5.850	4.150
15.000 lei	8.775	6.225

Calcul fără deducere personală (consideram ca limită e atinsa cu salariul lunar standard). Pentru salarii sub 4.300 lei brut, parțial poate beneficia de deducere personală.

Alternative la al 13-lea salariu

Multe firme prefera să acorde beneficii cu impozitare mai mică:

Tichete cadou (300 lei × 8 ocazii = 2.400 lei/an) — neimpozabile
Tichete de vacanță (max 6 salarii minime) — neimpozabile pentru turism intern
Bonus pe obiective plătit ca salariu — taxat 41,5%, dar motivational
Asigurare medicală privată — neimpozabila în limită 400 EUR/an
Sport (abonament sala) — neimpozabil în limită 400 EUR/an
Contribuții pilon III — neimpozabile în limită 400 EUR/an

Exemplu eficiență

Dacă firma vrea să ofere 3.000 lei valoare angajatului: ca bonus cash net = 5.128 lei brut plătit de firma (cu CAM 2,25% angajator suplimentar). Ca tichete cadou + vacanță + asigurare = 3.000 lei cost net firma (fără taxe). Diferență = 70% economie pentru firma.

Cum să-l negociezi

Verifică CCM-ul firmei tale — dacă există clauza, e obligatoriu legal
Vorbește cu HR în octombrie — bugetele de end-of-year se aprobă în noiembrie
Cere proporțional la încadrare după luna mai — "al 14-lea" parțial pentru jumătate de an
Negociază în numerar sau echivalent — dacă nu e bonus cash, cere tichete vacanță plus asigurare
Compară cu media industriei — IT/banking ~10-15% din salariul anual ca bonus end-of-year

Întrebări frecvente

Este obligatoriu al 13-lea salariu în 2026?

NU este obligatoriu prin lege nicăieri. În privat depinde exclusiv de Contractul Colectiv de Muncă (CCM) sau de politica internă a firmei. La bugetari, primele de Crăciun / al 13-lea salariu sunt suspendate prin legile bugetare (măsurile de austeritate le-au tăiat, nu reluat). Există doar o PROPUNERE (în consultare) de premiu anual de până la 50% din salariul de bază, legată de noua lege a salarizării din 2027 — dar nu e adoptată, deci nu te baza pe ea.

Cum se impozitează al 13-lea salariu?

Identic cu salariul lunar: CAS 25% + CASS 10% + impozit pe venit 10% pe ce rămâne. Total taxare ~41,5% din brut. Dintr-un bonus de 5.000 lei brut, primești net aprox. 2.925 lei. Nu există facilitate fiscală — al 13-lea e tratat ca un salariu normal în luna în care se plătește.

Când se plătește prima de Crăciun?

De regulă în luna decembrie, împreună cu salariul lunii noiembrie sau ca plată separată în săptămână 16-23 decembrie. Pentru cei plătiți pe 15 ale lunii, primesc al 13-lea pe 15 decembrie. La bugetari (când era plătit), termenul era ferm până pe 20 decembrie.

Pot pierde al 13-lea dacă demisionez în noiembrie?